鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司（籌備），是鶴壁經(jīng)開(kāi)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司全資子公司，以錨定鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)“113566”工作思路，堅(jiān)持“制造業(yè)當(dāng)家”的理念，切實(shí)發(fā)揮科技創(chuàng)新引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)作用，創(chuàng)新孵化器運(yùn)營(yíng)管理模式，通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制、專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)、全鏈條服務(wù)，推進(jìn)鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)“科技成果轉(zhuǎn)化落地、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)孵化成長(zhǎng)、小微企業(yè)壯大成勢(shì)”，大量培育科技型企業(yè)和企業(yè)家，營(yíng)造濃厚的科技創(chuàng)新發(fā)展氛圍，為實(shí)現(xiàn)鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，擬面向全國(guó)市場(chǎng)化社會(huì)招聘鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司工作人員4名，其中總經(jīng)理1名，運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
（一）總經(jīng)理主要職責(zé)
1.制定與實(shí)施產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)方案，為入園企業(yè)和項(xiàng)目提供政策咨詢和對(duì)接服務(wù)；
2.搭建產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)體系，梳理產(chǎn)業(yè)園區(qū)搭建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新性地運(yùn)營(yíng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)造增值收益；
3.跟蹤企業(yè)成長(zhǎng)情況，對(duì)接高校、科研院所，構(gòu)建成果轉(zhuǎn)化渠道，挖掘優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目；
4.統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、公關(guān)、團(tuán)隊(duì)搭建、業(yè)務(wù)搭建、產(chǎn)業(yè)園區(qū)品牌建設(shè)等相關(guān)事項(xiàng)；
5.負(fù)責(zé)建立與各投融資機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目搭建暢通的投融資服務(wù)渠道；
6.收集分析政府項(xiàng)目政策，了解項(xiàng)目申報(bào)要求，完成項(xiàng)目申報(bào)；
7.協(xié)調(diào)并整合公司資源，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的對(duì)接落地、政策申報(bào)、投融資合作等專(zhuān)業(yè)工作，幫助園區(qū)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)接產(chǎn)業(yè)化資源，加速企業(yè)成長(zhǎng)；
8.承接畢業(yè)項(xiàng)目，區(qū)級(jí)層面梳理能做研發(fā)的載體進(jìn)行二次更新，推動(dòng)積極拓展外區(qū)合作，確保企業(yè)產(chǎn)業(yè)化的落地承接。
（二）運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理下達(dá)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，并協(xié)調(diào)內(nèi)部流程及資源；
2.負(fù)責(zé)制定及實(shí)施客戶企業(yè)相應(yīng)的公關(guān)策略并及時(shí)跟進(jìn)策略實(shí)施成效，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略；
3.負(fù)責(zé)與政府、高校、協(xié)會(huì)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)渠道溝通，對(duì)接第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助第三方服務(wù)的開(kāi)展和管理工作；
4.負(fù)責(zé)入駐客戶的維護(hù)，實(shí)時(shí)掌握客戶發(fā)展情況，深度發(fā)掘客戶潛在需求；
5.對(duì)國(guó)家和區(qū)產(chǎn)業(yè)政策及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行信息跟蹤搜集和分析研究，編寫(xiě)政策及產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告，編制政策手冊(cè)、發(fā)布產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)；
6.負(fù)責(zé)協(xié)助入駐的企業(yè)落實(shí)各種優(yōu)惠和扶持政策；協(xié)助企業(yè)辦理各級(jí)相關(guān)科技計(jì)劃、資金申報(bào)；
7.根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，產(chǎn)業(yè)園區(qū)活動(dòng)的策劃、組織、宣傳文案編寫(xiě)工作；做好產(chǎn)業(yè)園區(qū)沙龍、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)大賽、融資座談等日?；顒?dòng)組織策劃與實(shí)施，協(xié)調(diào)處理相關(guān)問(wèn)題。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線方針政策；
2.有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)、較強(qiáng)的科研水平、較深的文字功底，有科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；
3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能承受較強(qiáng)的工作壓力和工作強(qiáng)度；
4.具備履行崗位職責(zé)所需的其他條件。無(wú)不良嗜好，無(wú)違法違紀(jì)等影響任職的不良行為記錄。
有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開(kāi)除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、有參加不良或非法組織及非法上訪記錄的；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分或處分影響期未滿的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、任職條件
（一）總經(jīng)理任職條件
1.45周歲及以下（1979年1月1日以后出生），全日制本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷須為普通全日制本科并獲得學(xué)士學(xué)位，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的碩士研究生，不列入范圍）；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件；
2.經(jīng)濟(jì)管理、金融財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有兩年以上雙創(chuàng)平臺(tái)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)研究機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉政府職能及相關(guān)政策法律法規(guī)，具有先進(jìn)制造等孵化項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理能力；熟悉園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系搭建、運(yùn)轉(zhuǎn)的基本模式；
4.具備跨領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)或市場(chǎng)洞察力，具備戰(zhàn)略制定和商業(yè)模式策劃的能力；
5.扎實(shí)的相關(guān)行業(yè)知識(shí)，對(duì)科技政策、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人等行業(yè)發(fā)展較為了解，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)作能力；具有高效的計(jì)劃與執(zhí)行能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力；
6.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的職業(yè)道德，溝通能力優(yōu)秀；
7.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
8.符合任職回避及法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（二）運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員任職條件
1.35周歲及以下（1989年1月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷須為普通全日制本科并獲得學(xué)士學(xué)位），經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件；
2.有從事政府產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，產(chǎn)業(yè)園或孵化器產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家各層級(jí)產(chǎn)業(yè)政策和申報(bào)流程，深刻了解產(chǎn)業(yè)園或孵化器運(yùn)營(yíng)管理體系；
4.能獨(dú)立撰寫(xiě)招標(biāo)文件及項(xiàng)目方案；
5.形象氣質(zhì)佳，對(duì)外保持良好溝通，對(duì)內(nèi)維護(hù)良好的客戶關(guān)系；具有優(yōu)秀市場(chǎng)推廣策劃能力及溝通談判能力，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和敬業(yè)精神，工作熱情積極，責(zé)任心強(qiáng)；
6.具備較高的情商和親和力，善于主動(dòng)思考和解決各類(lèi)負(fù)責(zé)問(wèn)題，抗壓能力強(qiáng);
7.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
8.符合任職回避及法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2024年2月6日19:00至2月23日17:00。(逾期不再受理)
（二）報(bào)名方式
采用電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(kfq.hebi.gov.cn）、鶴壁經(jīng)開(kāi)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（ jingkaijituan.cn）、鶴壁經(jīng)開(kāi)人才發(fā)展有限公司公眾號(hào)查看公告，下載并填寫(xiě)《鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》、《報(bào)名人員信息匯總表》（見(jiàn)附件1、附件2），同時(shí)提供如下材料：
1.本人有效居民身份證掃描件；
2.近期正面免冠2寸照片電子版；
3.本人畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；
4.職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)掃描件；
5.取得的成果、工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
報(bào)名人員將以上資料電子版及掃描件打包壓縮后發(fā)送至郵箱：hbjkrc005@163.com，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。（公司承諾對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行保密，報(bào)名材料恕不退還）
報(bào)名人員所填信息必須準(zhǔn)確、真實(shí)，其中涉及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、身份證等證件上的信息填寫(xiě)必須要與證件上的信息內(nèi)容相一致，每人只允許應(yīng)聘一個(gè)崗位，不可隨意更改報(bào)名信息及崗位，如確有需要更改報(bào)名信息及崗位重新發(fā)送郵件的，請(qǐng)電話確認(rèn)，未經(jīng)電話確認(rèn)的以首次報(bào)名郵件為準(zhǔn)。（請(qǐng)嚴(yán)格按照要求投遞報(bào)名資料，逾期不再接受報(bào)名）
五、招聘程序
本次招聘程序包括資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、綜合評(píng)價(jià)、體檢、考察等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者基本條件、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、身體狀況等情況進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果確定錄用人員。
（一）資格審查。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿于此次招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘用人員的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其面試、聘用資格。
（二）適崗能力評(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)初審的人員，根據(jù)提供的報(bào)名信息，對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專(zhuān)業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況，確定進(jìn)入復(fù)審人員名單。
(三)資格復(fù)審。對(duì)進(jìn)入復(fù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試階段，面試共分為兩輪，面試形式以現(xiàn)場(chǎng)面談或結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
第一輪面試成績(jī)僅作為進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。
第二輪面試成績(jī)作為綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）綜合評(píng)價(jià)按照適崗能力評(píng)價(jià)30%、面試70%的權(quán)重計(jì)算綜合評(píng)價(jià)成績(jī)，確定為體檢和考察人選。
（六）體檢根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，按擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間參加體檢或體檢不合格的，按照綜合評(píng)價(jià)結(jié)果由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（電話通知遞補(bǔ)人員，不再另發(fā)公告）。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》要求進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。應(yīng)聘者未按規(guī)定參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（七）考察體檢合格人員即為考察人選。考察采取個(gè)別談話、查閱資料（包括本人檔案）等方式進(jìn)行。因考察不合格等造成職位空缺，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)（電話通知遞補(bǔ)人員，不再另發(fā)公告），遞補(bǔ)人員必須參加體檢、綜合考察。報(bào)考人員最終通過(guò)考察的，確定為擬聘人選。
（八）擬聘人選名單將在鶴壁經(jīng)開(kāi)人才發(fā)展有限公司公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為3個(gè)工作日。
（九）公示無(wú)異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員與鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司簽訂勞動(dòng)合同及聘用協(xié)議，明確權(quán)責(zé)關(guān)系和目標(biāo)任務(wù)。
擬聘用人員實(shí)行鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以解聘。
六、相關(guān)待遇
1.薪酬待遇。薪資架構(gòu)均為基本薪資和績(jī)效薪資。
總經(jīng)理薪酬20000元/月起（月工資的50%為基本工資，50%為績(jī)效工資）以上薪資為稅前，包含五險(xiǎn)一金，基本薪資按月發(fā)放，績(jī)效薪資根據(jù)考評(píng)結(jié)果半年發(fā)放，績(jī)效優(yōu)異除績(jī)效薪資外另外給予獎(jiǎng)金；
運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員薪酬10000元/月（月工資的70%為基本工資，30%為績(jī)效工資）以上薪資為稅前，包含五險(xiǎn)一金，基本薪資按月發(fā)放，績(jī)效薪資根據(jù)由總經(jīng)理考評(píng)按季度發(fā)放。
2.子女入學(xué)。幫助被聘用人員子女協(xié)調(diào)解決區(qū)內(nèi)的入（轉(zhuǎn)）學(xué)手續(xù)。
3.租房補(bǔ)貼。為被聘用人員在中原光谷或區(qū)內(nèi)其他地點(diǎn)，有步驟、分層次、多渠道解決住房安居問(wèn)題。
4.配偶就業(yè)。被聘用人員配偶、子女可享受在區(qū)內(nèi)自主招聘中加分或在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)中優(yōu)先推薦工作等政策。
5.職稱評(píng)審。被聘用人員在職稱評(píng)審方面可優(yōu)先使用開(kāi)發(fā)區(qū)博士后工作站、轄區(qū)企業(yè)等優(yōu)勢(shì)資源。
6.其他方面。在同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)市級(jí)高層次人才，享受相關(guān)待遇。
七、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)招聘相關(guān)環(huán)節(jié)人員，不再一一通知。
2.招聘單位承諾對(duì)所有報(bào)名材料保密，報(bào)名材料恕不退還。
3.本次公開(kāi)招聘工作由鶴壁經(jīng)開(kāi)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)嚓P(guān)部門(mén)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
八、其他
咨詢電話：0392-3366676
咨詢時(shí)間：周一至周五正常工作時(shí)間
監(jiān)督電話：0392-3311880
附件1：鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx
鶴壁經(jīng)開(kāi)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司
2024年2月6日
